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L’entretien annuel et l’entretien professionnel sont des moments réellement opportuns et pertinents pour mettre le collaborateur au centre des préoccupations de son manager. Bien communiquer sur l’entretien annuel est indispensable pour le faire accepter par les collaborateurs, et même mieux, qu’il devienne un facteur de motivation. Il sera alors un véritable levier pour les managers qui sauront inscrire une dynamique de motivation et de progression dans le parcours professionnel de leurs collaborateurs. Deux entretiens, deux leviers distincts, véritables outils de management intégrés aux pratiques.
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Pédagogie participative qui permet de valider les acquis et de personnaliser le rythme
de la montée en compétences
Salariés
Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe
Aucun pré-requis nécessaire
Inter-entreprise : 400 € prix net par personne et par jour
Intra-entreprise : sur devis
Délai d'accès : 2 semaines à compter de l’inscription
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