Réaliser un bilan de compétences entrepreneuriales

• Des solutions de formation et d'accompagnement sur-mesure
• Des formations dispensées dans les villes de votre choix
• Des intervenants experts des domaines visés
• Des formations adaptées aux personnes en situation de handicap

Une formation sur-mesure dont le contenu est adapté à la demande et aux besoins du participant à l’issue d’un entretien de diagnostic.

De nombreux exemples d’utilisation et partage d’expériences, des conseils personnalisés.

Une formation pragmatique qui utilise au maximum les données du créateur provenant de son contexte professionnel afin de rendre le dispositif interactif, adapté et unique.

Toute personne désireuse d’élargir sa réflexion concernant son parcours professionnel et s’intéressant à la création ou à la reprise d’entreprise.

Prérequis :
Disposer du matériel adéquat pour les classes virtuelles.

24 heures dont 16 heures d’entretien individuel

Amplitude comprise entre 3 et 4 mois avec le même consultant tout au long de l’accompagnement

Sur le temps de travail ou hors temps de travail, en présentiel ou à distance

1 800 € Net de taxe

Les bilans de compétences ont été institués par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35). Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans des conditions définies par le Code du travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :

Article L6313-4 :
- Ajout d’une durée légale maximum de 24h
- Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan de compétences.

Articles R6313-4 à R6313-7 code du travail :
- Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits ;
- Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut sous-traiter ;
- Il doit exister au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée aux bilans si le prestataire exerce d’autres activités.
- Les résultats du bilan sont la propriété du stagiaire, ils sont confidentiels. Les documents sont détruits en fin de bilan (hors exceptions prévues).