Depuis le 1er janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle s’est substitué au Congé Individuel de Formation (CIF). Sous certaines conditions, il vous permet en tant que salarié de suivre une formation certifiante pour entreprendre un projet de reconversion. Dans ce cadre, vous pouvez bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de votre rémunération pendant la durée de l’action de formation. Depuis le 1er janvier 2020, les associations Transitions Pro (ATpro) sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle des salariés.
Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation.
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