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FNE Formation

Wersus — Thu, 23 Sep 2021 09:59:33 +0000

FNE Formation

Dans le contexte de la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation répond aux besoins des entreprises en sous activité et ayant mis en place des mesures de chômage partiel. Cette possibilité temporaire concerne toute entreprise, quelle que soit son activité et sa taille.

Qui peut en bénéficier ?

Sont concernées l’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
La formation doit obligatoirement avoir lieu pendant les heures indemnisées au titre de l’activité partielle, donc sur les jours non travaillés.

Quels sont les dispositifs éligibles ?

Les actions d’accompagnement, de bilan de compétences ou professionnels, de VAE, de lutte contre l’illettrisme
Les formations de tuteurs et de maître d’apprentissage
Les actions favorisant la polyvalence des salariés
Les actions de formations conduisant à une certification inscrite au RNCP (Titre, CQP)

Sont exclus du champ de la convention les formations obligatoires et les formations à distance sans accompagnement.

Quelles sont les démarches à réaliser ?

L’entreprise s’adresse à son opérateur de compétences. Un échange avec un conseiller constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation.

Sources, pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation

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Plan de Sauvegarde de l’emploi et du Plan de Départ Volontaire (PSE / PDV)

Wersus — Thu, 23 Sep 2021 09:57:42 +0000

Plan de Sauvegarde de l’emploi et Plan de Départ Volontaire

Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés minimum, lorsque le projet de licenciement concerne 10 salariés minimum, l’employeur met en plan un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Le PSE intègre un plan de reclassement et prévoit diverses mesures dont des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de reconversion.

« Dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, l’employeur propose aux salariés d’adhérer à un congé de reclassement lui permettant de mettre en œuvre des actions destinées à faciliter son reclassement.

Dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur doit proposer aux salariés d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). »

En situation de difficultés économiques, l’employeur peut proposer à ses salariés un Plan de Départ Volontaire (PDV). Il s’agit d’une rupture amiable du contrat de travail basée sur le volontariat. Pendant une période de volontariat, les salariés pourront décider de quitter l’entreprise de manière souvent plus attractive que dans le cadre d’un PSE.

PSE et PDV, suis-je concernée ?

Vous vous êtes porté volontaire dans le cadre d’un PDV et/ou si vous êtes concerné par un PSE.

A quelle(s) formation(s) aies-je le droit dans le cadre d’un PSE ou d’un PDV ?

Dans le cadre d’un PSE, chaque salarié se voit proposer un congé de reclassement. Ce congé vous permet de bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement et d’actions de formation destinées à favoriser un retour en emploi, une reconversion, un projet de création d’entreprise, (…)

Quelles sont les démarches à réaliser ?

Accompagné d’un référent dans le cadre de votre congé de reclassement, déterminez et identifiez les actions de formation nécessaires à la réalisation de votre projet. Qu’il s’agisse d’une formation courte ou longue, de reconversion et/ou de création d’entreprise.

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/pse

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24411

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Projet de Transition Professionnelle

Wersus — Thu, 23 Sep 2021 09:52:03 +0000

Le CPF de transition ou Projet de Transition professionnelle

Depuis le 1er janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle s’est substitué au Congé Individuel de Formation (CIF). Sous certaines conditions, il vous permet en tant que salarié de suivre une formation certifiante pour entreprendre un projet de reconversion. Dans ce cadre, vous pouvez bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de votre rémunération pendant la durée de l’action de formation. Depuis le 1er janvier 2020, les associations Transitions Pro (ATpro) sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle des salariés.

Le Projet de Transition Professionnelle, suis-je concernée ?

Salarié en CDI au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salarié en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).
Titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.

Le Projet de transition professionnelle, pour quelle(s) formation(s) ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation.

Quelles démarches accomplir pour utiliser mon Projet de Transition Professionnelle ?

Identifiez la formation adaptée. Si besoin, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle
Obtenez l’autorisation d’absence de votre employeur
Constituez un dossier de demande de formation
Déposez une demande de prise en charge de votre projet de transition professionnelle auprès de votre association Transitions Pro

Sources, pour aller plus loin :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/quest-ce-que-le-projet-de-transition-professionnelle

https://www.transitionspro-idf.fr/

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Compte Personnel de Formation (CPF)

Wersus — Thu, 23 Sep 2021 08:55:21 +0000

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

En vigueur depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures !

C'est pour qui ?

Le CPF concerne toute personne active de son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite. Il vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de votre vie professionnelle.

Le CPF, pour quelle(s) formation(s) ?

Vous pouvez mobiliser vos droits CPF pour des formations visant notamment les objectifs suivants :

Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle etc.)
Acquisition du socle de connaissances et de compétences
Accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Bilan de compétences
Création ou reprise d’une entreprise
Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique

Comment consulter son compte personnel de formation ?

Vous disposez d’un espace sur le site officiel : moncompteformation.gouv.fr. Vous accédez ainsi aux informations qui vous concernent et aux formations éligibles au CPF.

Créez ou consultez votre compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/
Recherchez votre formation et inscrivez-vous sur une session identifiée
Validez votre inscription. Votre demande est transmise à l’organisme de formation

Si vous êtes demandeur d’emploi et que vos crédits CPF ne suffisent pas à financer votre formation, des abondements sont possibles avec Pôle Emploi. La demande s’effectue directement au moment de votre inscription.

Si vous êtes salarié, vous pouvez utiliser vos droits CPF hors temps de travail. Les utiliser pendant votre temps de travail nécessite l’accord de votre employeur.

Sources, pour aller plus loin :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation

https://www.moncompteactivite.gouv.fr/

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