Ces rendez-vous sont plus qu’une simple conférence en ligne : ils constituent un véritable espace d’échange et de réflexion collective, accessible à toutes et tous.

Découvrir nos prochaines sessions de webinaires

Pourquoi participer à nos webinaires ?

01. Découvrir des conseils d’expert·e·s
Nos webinaires sont animés par des professionnel·le·s expérimenté·e·s, qui partagent leurs savoirs, leurs bonnes pratiques et des exemples concrets issus du terrain. Vous bénéficiez ainsi d’un contenu fiable, actualisé et applicable immédiatement.

02. Échanger et poser vos questions
Chaque session se termine par un temps d’échange avec l’intervenant·e. C’est l’occasion de poser vos questions, partager vos expériences et repartir avec des réponses personnalisées.

03. Un format 100 % en ligne et gratuit
Où que vous soyez, vous pouvez participer à nos webinaires depuis votre ordinateur, tablette ou smartphone. L’inscription est simple, rapide et sans frais.

S’inscrire à notre prochain webinaire

Des thématiques variées pour tous les profils

Nos webinaires abordent des sujets essentiels pour accompagner les professionnel·le·s dans leurs projets, quel que soit leur parcours :

• Les CIP et formateurs
• Les salariés
• Les créateurs d’entreprise
• Les professionnels en transition
• Les personnes en reconversion professionnelle
  

Ces thématiques sont conçues pour compléter nos formations professionnelles, vous permettant ainsi d’approfondir vos connaissances et de poursuivre votre apprentissage après chaque webinaire.

Découvrir nos formations par thématiques

Webinaire + formation : une démarche complémentaire

Nos webinaires sont une première étape idéale pour découvrir de nouvelles notions. Pour approfondir vos compétences, vous pouvez ensuite intégrer l’un de nos parcours :

FORMATIONS PAR THÉMATIQUE  

• Formations en accompagnement et pédagogie
• Formations en création d’entreprise
• Formations en bureautique et langues
• Formations en management responsable

FORMATIONS SUR-MESURE  
Ainsi, vous bénéficiez à la fois de la richesse des échanges collectifs et d’un apprentissage structuré et certifiant.

Comment s’inscrire à un webinaire Wersus

1. Consultez la page Nos webinaires pour découvrir le calendrier.
2. Choisissez la thématique qui vous intéresse.
3. Inscrivez-vous en quelques clics via le lien d’inscription .
4. Recevez le lien de connexion et participez en direct le jour J 

Simple, rapide et accessible à toutes et tous.

FAQ – Webinaires Wersus

Les webinaires sont-ils vraiment gratuits ?
Oui, nos webinaires sont 100 % gratuits et ouverts à tous les publics.

Dois-je installer un logiciel particulier pour participer ?
Non, une simple connexion Internet suffit. Vous recevez un lien de participation après inscription.

Combien de temps dure un webinaire ?
En moyenne, 45 minutes suivies d’un temps d’échanges avec l’intervenant·e.

Puis-je obtenir un replay si je ne suis pas disponible ?
Dans certains cas, nous proposons un accès différé. L’idéal reste de participer en direct pour échanger avec l’expert·e.

 Voir nos prochains webinaires et s’inscrire

L’article Nos webinaires : des temps d’échange et de partage pour progresser ensemble est apparu en premier sur Wersus.

Que vous soyez en reconversion, en recherche de perfectionnement ou porteur·euse d’un projet entrepreneurial, vous trouverez ici des parcours conçus pour développer vos compétences de manière concrète et efficace.

Nos formations par thématiques

• Métiers de l’accompagnement et de la formation
• Création d’entreprise
• Maîtrise professionnelle : langues et bureautique
• Innovation et management responsable

1. Métiers de l’accompagnement et de la formation

Transmettre et accompagner sont des compétences clés dans un monde en constante évolution. Nos formations s’adressent à celles et ceux qui souhaitent :

• Se spécialiser dans l’accompagnement individuel ou collectif (TP – Conseiller-e en insertion professionnelle – RNCP37274 – CPF 17228 )
• Devenir formateur·rice professionnel·le
• Concevoir et animer des parcours pédagogiques efficaces

Nos parcours sont conçus par des expert·e·s et privilégient des méthodes actives, avec des mises en situation concrètes.

Découvrir nos formations en accompagnement  

 2. Création d’entreprise

Vous souhaitez créer votre activité ? Nos formations en entrepreneuriat permettent de :

• Structurer votre idée,
• Bâtir un business plan solide,
• Maîtriser les fondamentaux financiers et juridiques,
• Mettre en place une stratégie commerciale et digitale efficace.

Grâce à un accompagnement personnalisé, nous aidons chaque porteur·euse de projet à passer de l’idée à la concrétisation.

Explorer nos formations en création d’entreprise

3. Maîtrise professionnelle : langues et bureautique

Dans un environnement compétitif, la maîtrise des outils numériques et des langues étrangères est un atout indispensable. Nous proposons :

• des formations sur les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…),
• des parcours en anglais professionnel et autres langues,
• des préparations aux certifications reconnues (TOEIC, TOSA, etc.).

Ces formations vous permettent de gagner en efficacité, de booster votre employabilité et d’obtenir un diplôme valorisable.

Voir nos formations en bureautique et langues

4. Innovation et management responsable

Le management évolue : il doit être innovant, inclusif et durable. Nos formations visent à développer :

• Des compétences en leadership moderne,
• La conduite du changement et de l’innovation,
• La mise en œuvre de pratiques managériales responsables,
• L’intégration des enjeux RSE dans la stratégie d’entreprise.

L’objectif : former des managers capables d’allier performance et sens.

Découvrir nos formations en management responsable 

Pourquoi choisir Wersus?

• Formations certifiées et éligibles au CPF
• Expert·e·s formateur·rice·s issu·e·s du terrain
• Méthodes pédagogiques modernes et interactives
• Accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation

Nous plaçons l’apprenant·e au cœur de chaque parcours pour garantir des résultats concrets.
Consulter notre catalogue complet de formations
Demander un accompagnement personnalisé

L’article Nos formations par thématiques : développez vos compétences selon vos besoins est apparu en premier sur Wersus.

1. Vérifier la reconnaissance et les certifications

Un·e organisme de formation fiable doit être déclaré et certifié. En France, la certification Qualiopi est devenue un repère de qualité incontournable. Elle garantit que l’organisme respecte des standards rigoureux dans la conception, le suivi et l’amélioration continue de ses formations.

Vérifiez également si la formation est éligible au CPF (compte personnel de formation). Ce financement constitue un avantage précieux pour réduire vos frais de formation.

Découvrez nos formations éligibles CPF.

2. Évaluer la qualité de l’accompagnement pédagogique

Un bon organisme se distingue par l’attention portée à ses apprenant·e·s. Posez-vous ces questions :

• Les formateur·rice·s sont-ils·elles des professionnel·le·s expérimenté·e·s dans leur domaine ?
• Un suivi individualisé est-il prévu avant, pendant et après la formation ?
• Existe-t-il des supports pédagogiques accessibles (documents interactifs, vidéos, exercices pratiques) ?

Chez Wersus, nous croyons que la réussite passe par un encadrement humain et de qualité. Nos équipes accompagnent chaque apprenant·e tout au long de son parcours.

Échanger avec un·e conseiller·ère

3. S’assurer de la pertinence et de l’actualisation des contenus

Les métiers et les compétences évoluent rapidement. Pour rester compétitif, il est essentiel que les formations proposées soient régulièrement mises à jour et alignées sur les besoins réels du marché. Wersus met à disposition des programmes construits avec des expert·e·s terrain et adaptés aux évolutions technologiques, réglementaires ou sectorielles.

Consultez notre catalogue de formations

4. Vérifier la flexibilité et les modalités proposées

Chaque apprenant·e a ses contraintes : emploi du temps, lieu de travail, rythme d’apprentissage… Un bon organisme doit offrir une souplesse dans les formats :

• Formation en présentiel, à distance ou hybride (blended learning)
• Sessions collectives favorisant les échanges ou accompagnement individuel
• Accès prolongé aux ressources pédagogiques après la formation

Cette flexibilité garantit une expérience d’apprentissage adaptée à chaque profil.

5. Lire les avis et témoignages des ancien·ne·s apprenant·e·s

Les retours d’expérience constituent un baromètre fiable de la qualité réelle d’un·e organisme. Consultez les avis en ligne, mais aussi les témoignages concrets d’ancien·ne·s stagiaires.

Wersus met en avant la réussite de ses apprenant·e·s et partage volontiers leurs parcours.

Découvrez les témoignages de nos participant·e·s.

6. Comparer le rapport qualité/prix et les financements possibles

Le prix est un critère important, mais il ne doit jamais être le seul. Comparez :

• la durée de la formation,
• la richesse des contenus,
• le niveau de suivi proposé,
• et surtout les résultats attendus.

De nombreuses solutions existent pour financer sa formation : CPF, OPCO, Pôle emploi, plan de développement des compétences… Wersus vous accompagne dans le choix du financement le plus adapté.

Consultez notre guide sur le financement des formations.

Choisir le bon organisme de formation, c’est investir dans son avenir. Certification, accompagnement, contenus actualisés, flexibilité, témoignages et rapport qualité/prix : ces critères vous permettront de faire un choix éclairé.

Chez Wersus, nous mettons tout en œuvre pour garantir des formations de qualité, adaptées à chaque besoin, et accompagner chaque apprenant·e vers la réussite.

L’article Comment choisir le bon organisme de formation ? Les 6 critères à connaître est apparu en premier sur Wersus.

Le compte personnel de formation (CPF).
Le CPF est alimenté en euros et tous les professionnels en bénéficient, qu’ils soient salariés ou indépendants.
Ce compte est abondé de 500 euros par an pour un travailleur indépendant ou un salarié à temps complet et de 800 euros pour les personnes sans qualifications.
En outre, par accord d’entreprise, les employeurs peuvent verser un supplément financier au compte professionnel de formation.
L’application mobile Mon Compte Formation permet aux utilisateurs de disposer librement  de leur CPF (consulter le solde de votre CPF, les différentes offres de formations, réaliser vos achats de formations…)
À savoir : il existe un CPF de transition, pour les professionnels ayant un projet de formation longue mais pas les crédits suffisants sur leur compte pour le financer.

Les OPCA
Les OPCA n’exercent plus la fonction d’intermédiaires entre les salariés et les organismes de formation. Ils sont maintenant en charge : 

• De collecter toutes les cotisations obligatoires, conventionnelles ou volontaires ; du financement du compte personnel de formation (sauf en cas d’accord d’entreprise) pour les salariés.
• De vérifier la qualité des formations financées. 

Ils contribuent au financement des formations des salariés, et sont présentés comme un interlocuteur privilégié des employeurs sur l’ensemble des sujets concernant la formation professionnelle.

Élargissement de l’offre de formation 

• Élargissement de l’offre de formation notamment avec une plus grande prise en compte de la formation à distance
  
• Création des opérateurs de conseil en évolution professionnelle, afin d’aider à la constitution de son projet d’évolution professionnelle, à l’accès à la qualification et à la formation. Sur l’ensemble du territoire, les opérateurs désignés sont : Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, Opacif, Apec et les opérateurs désignés directement par les régions.

Le dispositif pro A Le dispositif pro A est dédié à la reconversion par l’alternance et remplace les périodes de professionnalisation.

L’apprentissage
Le marché de l’apprentissage est désormais ouvert à l’ensemble des organismes de formation souhaitant dispenser des actions de formation par apprentissage. De plus, l’apprentissage est désormais ouvert jusqu’à l’âge de 29 ans révolus.

Création de la contribution unique à la formation professionnelle
La contribution unique à la formation professionnelle remplace la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. En pratique, les caractéristiques restent globalement les mêmes et son montant dépend du nombre de salariés.

À savoir : L’Urssaf collectera cette taxe au plus tard le 1er janvier 2022.

Simplification du plan de formation
Le plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salariés, décide librement des montants affectés.
Une contribution unique réduite est collectée chaque année auprès de l’ensemble des employeurs pour financer des formations qualifiantes au bénéfice des salariés. Chaque employeur est ensuite libre de mettre en place les plans de formation qu’il estime les plus adéquats pour son entreprise.

Création de l’agence France Compétences
L’agence France Compétences est gérée par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux. Ses missions sont notamment de : 
– réguler les prix et la qualité des formations
-répartir les fonds mutualisés aux acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage
– émettre des recommandations sur les coûts, les règles de prise en charge et l’accès à la formation
– veiller à la bonne exécution de la réforme sur la formation professionnelle et l’apprentissage.

Pour rappel : 

• La loi régit différentes actions qui permettent le développement de compétence des travailleurs : actions de formation, bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience, apprentissage… 
• Ces prestations doivent s’inscrire dans un parcours pédagogique dans le but d’atteindre un objectif professionnel.
• Une entreprise peut organiser la formation de ses salariés ou recourir à un prestataire externe.

Les modalités de formation pour les salariés 

Il y a trois cadres dans lesquelles les salariés peuvent se former : 

• À l’initiative de l’employeur 
• À l’initiative du salarié, qui peut mobiliser son CPF, pour mener un projet de transition professionnelle, effectuer un bilan de compétences encore recourir à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il a également la possibilité de se former sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
• Dans le cadre de l’alternance, grâce aux contrats de professionnalisation et aux contrats d’apprentissage.

Pour rappel : Les salariés peuvent se former en partie ou complètement durant leur temps de travail. Les formations obligatoires sont considérées comme du temps de travail effectif et sont rémunérées comme telles. L’accord du salarié est indispensable et doit être formalisé par écrit.

Les obligations pour les employeurs 

Selon l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur doit organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

Tout au long de l’exécution des contrats de travail : l’employeur a l’obligation de faire en sorte que les salariés s’adaptent à leur poste de travail. Il doit aussi s’assurer qu’ils gardent leur capacité à occuper un emploi, et soient formés quant à l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Lors de suppression d’emplois, l’employeur a l’obligation de reclasser les salariés et de faire en sorte qu’ils s’adaptent à leur nouvel emploi, via une formation adéquate et suffisante.

Suite à une embauche en contrat en alternance : L’employeur à l’obligation de laisser le salarié suivre les actions de formation prévues.

Lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…)

Si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.

Pour rappel : L’obligation de l’employeur en matière de formation s’accompagne dans ces cas de l’obligation du salarié de suivre la formation.

Les entreprises ont l’obligation de contribuer au financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par une contribution financière unique, calculée sur leur masse salariale. Elle est versée à des organismes spécialisés : les opérateurs de compétences organisés par branches d’activité. 

À noter : À partir de 2022, cette contribution sera versée à l’Urssaf.

Ces fonds assurent la prise en charge des coûts de formation des salariés des TPE (moins de 50 salariés) et des coûts des formations en alternance (professionnalisation et apprentissage).

Le contrôle de la qualité des organismes de formation 

Tout organisme de formation professionnelle doit disposer d’un numéro d’enregistrement attribué par l’administration. En outre, la qualité des organismes de formation doit être assurée.

Rappel : Au 1er janvier 2022, tous les organismes de formation souhaitant que ses prestations de formation soient éligibles au versement de fonds publics ou mutualisés (à l’exception des établissements d’enseignement supérieur) devront obtenir la certification qualité Qualiopi. Les organismes de certification doivent avoir été accrédités par le Comité français d’accréditation ou par France Compétences.

Les organismes de formation doivent satisfaire sept critères afin de pouvoir être certifiés Qualiopi :

• Information du public sur les prestations, les conditions et les résultats
• Identification des objectifs et l’adaptation aux besoins des bénéficiaires
• Adaptation aux bénéficiaires de l’accompagnement
• Adéquation des moyens aux prestations
• Qualification et développement des compétences et connaissances des personnels
• Investissement dans son environnement professionnel
• Recueil et la prise en compte des remarques des parties prenantes.

Ces sept critères se déclinent en 32 indicateurs spécifiques composant le référentiel national.

L’article Les principales mesures de la réforme de la formation professionnelle est apparu en premier sur Wersus.